경영원칙 - “새로운 시작을 함께하는 든든한 취업 밑거름”

돌봄산업 인재 양성을 통해 지속가능하고 미래지향적인 직업능력개발을 촉진하여 노동시장 약자를 비롯한 구직자의 재취업률에 기여하자.

현재 우리나라 사회는 평균수명의 증가와 저 출산의 문제로 노인인구가 인구에 20%가 넘는 초 고령 사회가 되었습니다. 가족 구성원 또한 핵가족화가 되면서 혼자 사는 노인인구의 증가로 65세 이상의 노인들이 경제적인 활동이 필요한 사회가 되었습니다. 요양보호사라는 직업은 일자리 창출에 용이하고 60세 이상의 퇴직자들이 제2의 삶을 살기위해 접근하기가 좋은 직업이라고 생각됩니다.

의학의 발달로 만성질환이나 급성 질환으로 병원에 가는 것보다 일상생활에 도움을 필요로 하는 노령인구가 많이 늘어남에 따라 서비스 대상자의 노년에 삶에 질이 떨어지지 않도록 좋은 요양보호사가 배출이 될 수 있도록 본 훈련기관은 전문적이고 직업의식이 투철한 요양 보호사를 배출하는 훈련기관이 되도록 최선의 노력을 다할 것입니다.